정읍소방서 7월 31일 직장 내 ‘나’보다 ‘우리’를 우선하고 상호 경청과 이해로 세대를 통합하여 건강한 조직문화 조성을 위한 ‘공감소통관’으로 소방행정과 이지현 예산장비팀장(공감 소통관), 소방행정과 최한울 소방장(다정소통관)을 선정하고 본서 2층 소회의실에서 위촉식을 가졌다.
‘공감·다정 소통관’ 제도는 직원 내부 결속 및 세대 공존을 위한 세대간 소통의 전달자 역할을 하며 갈등을 해소하고 하나되는 조직문화를 조성하기 위해 운영한다.
공감·다정 소통관은 직원 투표에 의해 선정되며 임기 1년 동안 직원들의 고충· 애로사항 등 청취 및 해결 ▲세대 간 이해와 공감 등 소통창구 ▲센터별 순회 소통을 통한 직원 사기진작과 건강한 조직문화 조성 등의 임무를 수행하게 된다.
최경천 소방서장은 “공감·다정 소통관을 통해 서로 소통하고 고충을 해결하며 직원들의 사기를 진작시켜 밝은 직장 분위기를 만들어 소방서비스를 받는 시민에게 긍정적인 에너지를 전하는 소방서를 만들겠다”고 말했다.
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