정읍소방서가 지난 4일 이른바 ‘MZ세대’와 기성세대 소방공무원들을 대상으로 양방향 세대공감ˑ소통을 위한 투웨이 멘토링(Two-Way Mentoring)을 실시했다.
이번 자리는 일하는 방식ˑ성향의 차이로 세대 간 갈등이 발생하는 것을 해소하고자 서로의 생각과 의견을 공유함으로써 양방향 세대공감ˑ소통, 조직문화를 개선하고자 진행됐으며 MZ세대가 직접 고른 식당 및 문화공간을 찾아 함께 소통하는 시간을 가졌다.
멘토링 주된 내용은 ▲MZ세대가 생각하는 갑질, 불공정, 소방 조직문화 등 자유로운 의사 표현 경청 ▲ 조직문화 관련 세대 간 갈등해소 방안 의견 공유 등이다.
강봉화 서장은 “젊은 세대의 가치관에 대해 공감하는 시간을 가져 뜻깊게 생각한다”며 “소방의 미래가 될 우리 젊은 직원들의 창의력과 기성세대의 경험이 잘 어우러져 더 나은 소방 조직문화가 될 수 있기 바란다”고 전했다.
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